Coordenação de Remuneração

Responsável por liderar a frente de remuneração da companhia, garantindo a gestão estratégica e operacional de políticas, processos e ferramentas de curto e longo prazo. Atuação consultiva junto às lideranças e áreas de negócio, promovendo decisões baseadas em dados e alinhadas à cultura organizacional, sustentabilidade financeira e competitividade externa.

1. Gestão de Remuneração Fixa e Variável

• Desenvolver, revisar e manter as estruturas salariais (tabelas, grades, faixas e bandas salariais) alinhadas à política interna e ao mercado.
• Coordenar e atualizar políticas de remuneração fixa e variável, assegurando a aderência à estratégia da empresa.
• Administrar e evoluir os programas de ICP (Incentivo de Curto Prazo) e ILP (Incentivo de Longo Prazo), propondo melhorias com base em benchmarks, análises de impacto e boas práticas de mercado.
• Garantir o controle e a governança do orçamento de pessoal e meritocracia, incluindo promoções, ajustes e processos de revisão salarial anual.

2. Inteligência de Mercado e Pesquisa Salarial

• Conduzir pesquisas de mercado com consultorias especializadas (e.g., Korn Ferry, Mercer, Willis Towers) e interpretar resultados para apoiar decisões estratégicas.
• Realizar análises de posicionamento interno vs. mercado e sugerir ajustes estruturais conforme necessário.
• Monitorar tendências externas e indicadores econômicos que impactam a estratégia de remuneração (e.g., inflação, turnover, produtividade, competitividade regional).

3. Sistemas e Processos de Remuneração

• Gerenciar e evoluir os sistemas de suporte à área (e.g., ERP, módulos de remuneração, ferramentas de meritocracia e performance).
• Trabalhar em conjunto com TI e fornecedores na melhoria de automação, eficiência e confiabilidade de dados.
• Garantir a consistência, segurança e confidencialidade das informações de remuneração.

4. Suporte Estratégico e Relacionamento com Stakeholders

• Atuar como business partner para temas de remuneração junto às áreas corporativas e operacionais.
• Apoiar o RH na condução de temas sensíveis, como movimentações, retenção, sucessão e revisão de pacotes.
• Preparar apresentações executivas para Comitê de Pessoas, Diretoria e Conselho, com análises robustas e recomendações estratégicas.
• Conduzir treinamentos e capacitações sobre remuneração para RHs locais e lideranças.

5. Compliance, Indicadores e Controles

• Assegurar conformidade com políticas internas, auditorias, legislação trabalhista e requisitos de governança.
• Desenvolver e monitorar KPIs da área de remuneração, como custo de pessoal, headcount, % variável, compa-ratio, etc.
• Apoiar nas entregas de auditoria, remuneração de administradores e reportes obrigatórios (ex: demonstrações financeiras, formulário de referência, ITR).

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração e cargos & salários, especialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência com ICP, ILP, tabelas salariais, pesquisas de mercado e orçamento de pessoal.
• Domínio de Excel e ferramentas de análise quantitativa.
• Conhecimento em sistemas de RH e remuneração (ex: SuccessFactors, Oracle, ADP, SAP, etc.).

Desejáveis:

• Pós-graduação ou MBA em áreas como Finanças, Gestão de Pessoas ou Controladoria.
• Conhecimento de modelagens de remuneração de executivos e práticas de governança.
• Inglês intermediário ou avançado.
• Experiência em contextos de transformação cultural, reestruturação organizacional ou abertura de capital.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 4 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969. 

Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/). 

Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. 

Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente? 

#ConstruindoOInimaginável