Coordenação de Remuneração

Responsável por liderar a frente de remuneração da companhia, garantindo a gestão estratégica e operacional de políticas, processos e ferramentas de curto e longo prazo. Atuação consultiva junto às lideranças e áreas de negócio, promovendo decisões baseadas em dados e alinhadas à cultura organizacional, sustentabilidade financeira e competitividade externa.

1. Gestão de Remuneração Fixa e Variável

• Desenvolver, revisar e manter as estruturas salariais (tabelas, grades, faixas e bandas salariais) alinhadas à política interna e ao mercado.
• Coordenar e atualizar políticas de remuneração fixa e variável, assegurando a aderência à estratégia da empresa.
• Administrar e evoluir os programas de ICP (Incentivo de Curto Prazo) e ILP (Incentivo de Longo Prazo), propondo melhorias com base em benchmarks, análises de impacto e boas práticas de mercado.
• Garantir o controle e a governança do orçamento de pessoal e meritocracia, incluindo promoções, ajustes e processos de revisão salarial anual.

2. Inteligência de Mercado e Pesquisa Salarial

• Conduzir pesquisas de mercado com consultorias especializadas (e.g., Korn Ferry, Mercer, Willis Towers) e interpretar resultados para apoiar decisões estratégicas.
• Realizar análises de posicionamento interno vs. mercado e sugerir ajustes estruturais conforme necessário.
• Monitorar tendências externas e indicadores econômicos que impactam a estratégia de remuneração (e.g., inflação, turnover, produtividade, competitividade regional).

3. Sistemas e Processos de Remuneração

• Gerenciar e evoluir os sistemas de suporte à área (e.g., ERP, módulos de remuneração, ferramentas de meritocracia e performance).
• Trabalhar em conjunto com TI e fornecedores na melhoria de automação, eficiência e confiabilidade de dados.
• Garantir a consistência, segurança e confidencialidade das informações de remuneração.

4. Suporte Estratégico e Relacionamento com Stakeholders

• Atuar como business partner para temas de remuneração junto às áreas corporativas e operacionais.
• Apoiar o RH na condução de temas sensíveis, como movimentações, retenção, sucessão e revisão de pacotes.
• Preparar apresentações executivas para Comitê de Pessoas, Diretoria e Conselho, com análises robustas e recomendações estratégicas.
• Conduzir treinamentos e capacitações sobre remuneração para RHs locais e lideranças.

5. Compliance, Indicadores e Controles

• Assegurar conformidade com políticas internas, auditorias, legislação trabalhista e requisitos de governança.
• Desenvolver e monitorar KPIs da área de remuneração, como custo de pessoal, headcount, % variável, compa-ratio, etc.
• Apoiar nas entregas de auditoria, remuneração de administradores e reportes obrigatórios (ex: demonstrações financeiras, formulário de referência, ITR).

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração e cargos & salários, especialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência com ICP, ILP, tabelas salariais, pesquisas de mercado e orçamento de pessoal.
• Domínio de Excel e ferramentas de análise quantitativa.
• Conhecimento em sistemas de RH e remuneração (ex: SuccessFactors, Oracle, ADP, SAP, etc.).

Desejáveis:

• Pós-graduação ou MBA em áreas como Finanças, Gestão de Pessoas ou Controladoria.
• Conhecimento de modelagens de remuneração de executivos e práticas de governança.
• Inglês intermediário ou avançado.
• Experiência em contextos de transformação cultural, reestruturação organizacional ou abertura de capital.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 4 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente ❤️ 

Conheça nossa história

A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

Colocamos clientes no centro das nossas decisões

E suas conquistas são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo.

Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todas as pessoas.

#JeitoTendaDeSer

Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, de parceria e amizade. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer!

Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes.

Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.

Somos um time de alta performance

Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todo mundo deve e pode inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todo mundo.