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Candidaturas encerradas

Supervisão de Relacionamento com Cliente

Descrição da vaga

  • Supervisionar o relacionamento completo do cliente na Regional São Paulo, Região Metropolitana e Campinas: atendimento, resolução de problemas que envolve vistoria das unidades e gestão de carteira (entrega de chaves), entre outros, visando atingimento das metas regionais estabelecidas (NPS e meta de chaves entregues).
  • Suporte a Coordenação de Marketing de relacionamento e lideranças corporativas do Marketing de Relacionamento.

Responsabilidades e atribuições

  • Supervisionar a jornada do cliente: acompanhar pontos de encantamento e dores do cliente para atender as necessidades dele.
  • Gestão de pessoas: manter a equipe que atua com vistoria e entrega de chaves retroalimentada e direcionada para atingimento das metas e melhorias da experiência dos clientes.
  • Supervisionar e analisar pesquisas: dar suporte ao diagnóstico e analisar as pesquisas.
  • Controlar as atividades de mkt de relacionamento regional: supervisionar as atividades da regional, dando suporte no conceito de todo o relacionamento: evento, atendimento, entregas de chaves e assinatura de negociações.
  • Supervisionar atividades administrativas da área: processos, políticas da área, relatórios de auditoria, entre outras necessidades.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior: Administração, marketing, comunicação, economia e variações destas;
  • Desejável: Pós graduação ou especialização;
  • Controle de atividades com clientes, pesquisas (quanti, quali, focus group, nps, c-sat e outras), metodologia ágil (e projetos), e modelos por experimentos. excel, word, powerpoint.

Informações adicionais

  • Day off de aniversário;
  • Vale refeição e vale transporte;
  • Plano de saúde e odontológico (opcional);
  • Convênio Farmácia;
  • Seguro de vida;
  • Wellhub - (Gympass);
  • Previdência Privada;
  • Bônus anual: 4 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
  • Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
  • Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
  • Licença paternidade estendida;
  • Programa Viva Bem Tenda;
  • Plataformas Educacionais;
  • Home office 2x na semana;
  • Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
  • Dress code flexível.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista Gente e Gestão
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Exame Médico
  7. Etapa 7: Contratação

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Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969. 


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