Analista de Diversidade Sênior

Promover um ambiente de trabalho equitativo e respeitoso, onde todas as pessoas são valorizadas independentemente de suas diferenças. Esta área desenvolve políticas e programas para aumentar a diversidade, combater a discriminação e fomentar a inclusão em todos os níveis da organização.

• Organizar eventos, treinamentos, workshops (online e presenciais) de letramento e sensibilização para os diversos públicos da companhia;
• Desenvolver/ atualizar políticas, guias e cartilhas da área;
• Acompanhar e participar de agendas de iniciativas externas como o Movimento Mulher 360 e Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+;
• Monitorar movimentos de mercado e analisar as melhores práticas de diversidade e inclusão para aplicação interna;
• Monitorar e avaliar participação em prêmios e pesquisas de Diversidade e Inclusão;
• Reportar dados em questionários externos como os temáticos do Instituto Ethos;
• Apoiar no desenvolvimento e trabalhar na execução do planejamento anual da área;
• Monitorar, avaliar e reportar indicadores de D&I;
• Sugerir planos de ação, com base nos indicadores, para alcance dos objetivos da área;
• Colaborar com diferentes áreas na criação de processos, benefícios e programas inclusivos;
• Acompanhar e apoiar a atuação dos grupos de afinidade;
• Definir e acompanhar agendas do grupo de trabalho executivo de D&I;
• Apoiar a gestão da empresa e áreas especialistas (compliance, jurídico, benefícios, DHO) em temas específicos de D&I.

• Graduação em áreas relacionadas, como Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, Comunicação, Ciências Sociais ou áreas afins;
• Pós-graduação ou cursos de especialização em Diversidade e Inclusão, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas (diferencial);
• Conhecimento das principais ferramentas Office 365;
• Power BI (diferencial);
• Vivência prévia em cargos relacionados à diversidade e inclusão;
• Atuação em desenvolvimento e implementação de políticas e programas de diversidade e inclusão.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente ❤️ 

Conheça nossa história

A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

Colocamos clientes no centro das nossas decisões

E suas conquistas são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo.

Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todas as pessoas.

#JeitoTendaDeSer

Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, de parceria e amizade. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer!

Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes.

Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.

Somos um time de alta performance

Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todo mundo deve e pode inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todo mundo.