Analista de Diversidade Sênior

Promover um ambiente de trabalho equitativo e respeitoso, onde todas as pessoas são valorizadas independentemente de suas diferenças. Esta área desenvolve políticas e programas para aumentar a diversidade, combater a discriminação e fomentar a inclusão em todos os níveis da organização.

• Organizar eventos, treinamentos, workshops (online e presenciais) de letramento e sensibilização para os diversos públicos da companhia;
• Desenvolver/ atualizar políticas, guias e cartilhas da área;
• Acompanhar e participar de agendas de iniciativas externas como o Movimento Mulher 360 e Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+;
• Monitorar movimentos de mercado e analisar as melhores práticas de diversidade e inclusão para aplicação interna;
• Monitorar e avaliar participação em prêmios e pesquisas de Diversidade e Inclusão;
• Reportar dados em questionários externos como os temáticos do Instituto Ethos;
• Apoiar no desenvolvimento e trabalhar na execução do planejamento anual da área;
• Monitorar, avaliar e reportar indicadores de D&I;
• Sugerir planos de ação, com base nos indicadores, para alcance dos objetivos da área;
• Colaborar com diferentes áreas na criação de processos, benefícios e programas inclusivos;
• Acompanhar e apoiar a atuação dos grupos de afinidade;
• Definir e acompanhar agendas do grupo de trabalho executivo de D&I;
• Apoiar a gestão da empresa e áreas especialistas (compliance, jurídico, benefícios, DHO) em temas específicos de D&I.

• Graduação em áreas relacionadas, como Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, Comunicação, Ciências Sociais ou áreas afins;
• Pós-graduação ou cursos de especialização em Diversidade e Inclusão, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas (diferencial);
• Conhecimento das principais ferramentas Office 365;
• Power BI (diferencial);
• Vivência prévia em cargos relacionados à diversidade e inclusão;
• Atuação em desenvolvimento e implementação de políticas e programas de diversidade e inclusão.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969. 

Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/). 

Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. 

Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente? 

#ConstruindoOInimaginável