Pessoa Gestora de Montagem de Elevadores

Seu desafio será supervisionar a equipe na instalação de elevadores, orientar sobre adequações industriais e prediais, equipamentos e máquinas, seguindo as normas e gerenciando riscos, afim de garantir a execução das atividades com qualidade dos serviços realizados e controle de compra de materiais.

• Supervisionar a equipe de montagem terceira e própria de elevadores;
• Diário de visita em obra, com status atualizado dos elevadores através do planner;
• Criação e acompanhamento dos cronogramas de montagem;
• Alocação de recursos: ajuda na distribuição equipes, equipamentos e materiais de forma eficiente;
• Gerenciamento de riscos: Identifica e avalia os possíveis riscos que podem afetar a montagem, implementando medidas para mitigá-los;
• Acompanhamento de liberação de poço e vistoria final de montagem;
• Monitora constantemente o andamento da montagem com visita em campo, comparando o progresso real com o planejado;
• Emissão de relatórios: Gera relatórios periódicos para informar a equipe, os clientes e a alta gestão sobre o status dos elevadores;
• Suporte a outros departamentos da empresa em todos os assuntos relacionados aos elevadores, como CRM e GAPE;
• Oferece treinamentos e oportunidades de desenvolvimento para a equipe de obra;
• Apoio em discussão técnica junto aos fabricantes;
• Acompanhamento e interface direta com os supervisores de montagem do fornecedor;
• Apoio integral no projeto de verticalização de montagem.

• Formação superior preferencialmente em Engenharia civil, Elétrica, Mecânica, Produção ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em supervisão de equipes de elevadores;
• Conhecimentos em normas técnicas e de segurança relacionadas a elevadores;
• Habilidade em liderança de equipes, resolução de problemas e atendimento as obras;
• Diferenciais: Pós-graduação em áreas relacionadas a elevadores, conhecimento em sistemas de gestão de manutenção.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• PEF – Programa de Excelência em Fábricas: Adicionalmente ao salário base a empresa prevê o pagamento de remuneração variável condicionada ao atingimento de metas pela política interna.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969. 

Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/). 

Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. 

Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente? 

#ConstruindoOInimaginável