Analista Gente e Gestão Pleno - Atração e Seleção

Conduzir os processos de atração e seleção no âmbito corporativo e projetos específicos, assegurando alinhamento estratégico com as necessidades organizacionais. Atuando de forma proativa na melhoria contínua das práticas e políticas de recrutamento, utilizando a análise de indicadores-chave para impulsionar a atratividade da empresa no mercado de trabalho.

Contribuir para a redução do turnover e o aumento da retenção de colaboradores, promovendo uma experiência de seleção diferenciada, assertiva e alinhada à cultura organizacional, com foco em atrair e reter os melhores talentos para o crescimento sustentável do negócio.

Consultoria Interna para Recrutamento

• Atender gestores internos e business partners para compreender as necessidades específicas da vaga aberta, realizando reuniões de alinhamento de perfil e contexto da área.
• Garantir a assertividade na apresentação de candidatos que atendam aos pré-requisitos estabelecidos e às competências da descrição de cargo.

 Estratégia e Planejamento de Captação

• Planejar e executar estratégias inovadoras de captação de talentos, identificando os melhores canais de divulgação e desenvolvendo parcerias estratégicas para ampliar a atração de candidatos qualificados.
• Definir filtros eficientes e ferramentas que assegurem o alinhamento entre o perfil dos candidatos e as necessidades da vaga.

Condução de Processos Seletivos

• Organizar e conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas por competências e aplicação de cases de negócio ou testes técnicos, avaliando candidatos com base em critérios objetivos e alinhados às demandas da posição.
• Colaborar na revisão e aprimoramento de roteiros de entrevistas, pareceres e metodologias avaliativas para garantir uma experiência seletiva justa e assertiva.

Gestão de Indicadores e Melhoria Contínua

• Acompanhar e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs), como tempo de preenchimento e qualidade das contratações, propondo melhorias que otimizem o processo de atração e seleção.
• Participar de projetos estratégicos e pontuais relacionados à área, contribuindo diretamente para o planejamento de crescimento organizacional.

Políticas e Inovação em Atração e Seleção

• Manter as políticas de atração e seleção atualizadas, alinhando-as às melhores práticas de mercado e às necessidades do negócio.
• Contribuir com soluções inovadoras para aprimorar processos e sistemas, promovendo eficiência operacional e experiência positiva para candidatos e gestores.

• Ensino superior completo em áreas relacionadas, como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou correlatas.
• Sólido conhecimento em metodologias e ferramentas de atração e seleção, incluindo: entrevistas por competências, avaliação de potencial e análise de fit cultural, condução de dinâmicas de grupo, hunting e mapeamento de mercado;
• Vivência prática no uso de sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS) para otimização e organização dos processos seletivos.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969. 

Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/). 

Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. 

Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente? 

#ConstruindoOInimaginável