Analista Gente e Gestão Pleno - Atração e Seleção

Conduzir os processos de atração e seleção no âmbito corporativo e projetos específicos, assegurando alinhamento estratégico com as necessidades organizacionais. Atuando de forma proativa na melhoria contínua das práticas e políticas de recrutamento, utilizando a análise de indicadores-chave para impulsionar a atratividade da empresa no mercado de trabalho.

Contribuir para a redução do turnover e o aumento da retenção de colaboradores, promovendo uma experiência de seleção diferenciada, assertiva e alinhada à cultura organizacional, com foco em atrair e reter os melhores talentos para o crescimento sustentável do negócio.

Consultoria Interna para Recrutamento

• Atender gestores internos e business partners para compreender as necessidades específicas da vaga aberta, realizando reuniões de alinhamento de perfil e contexto da área.
• Garantir a assertividade na apresentação de candidatos que atendam aos pré-requisitos estabelecidos e às competências da descrição de cargo.

 Estratégia e Planejamento de Captação

• Planejar e executar estratégias inovadoras de captação de talentos, identificando os melhores canais de divulgação e desenvolvendo parcerias estratégicas para ampliar a atração de candidatos qualificados.
• Definir filtros eficientes e ferramentas que assegurem o alinhamento entre o perfil dos candidatos e as necessidades da vaga.

Condução de Processos Seletivos

• Organizar e conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas por competências e aplicação de cases de negócio ou testes técnicos, avaliando candidatos com base em critérios objetivos e alinhados às demandas da posição.
• Colaborar na revisão e aprimoramento de roteiros de entrevistas, pareceres e metodologias avaliativas para garantir uma experiência seletiva justa e assertiva.

Gestão de Indicadores e Melhoria Contínua

• Acompanhar e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs), como tempo de preenchimento e qualidade das contratações, propondo melhorias que otimizem o processo de atração e seleção.
• Participar de projetos estratégicos e pontuais relacionados à área, contribuindo diretamente para o planejamento de crescimento organizacional.

Políticas e Inovação em Atração e Seleção

• Manter as políticas de atração e seleção atualizadas, alinhando-as às melhores práticas de mercado e às necessidades do negócio.
• Contribuir com soluções inovadoras para aprimorar processos e sistemas, promovendo eficiência operacional e experiência positiva para candidatos e gestores.

• Ensino superior completo em áreas relacionadas, como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou correlatas.
• Sólido conhecimento em metodologias e ferramentas de atração e seleção, incluindo: entrevistas por competências, avaliação de potencial e análise de fit cultural, condução de dinâmicas de grupo, hunting e mapeamento de mercado;
• Vivência prática no uso de sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS) para otimização e organização dos processos seletivos.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente ❤️ 

Conheça nossa história

A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

Colocamos clientes no centro das nossas decisões

E suas conquistas são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo.

Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todas as pessoas.

#JeitoTendaDeSer

Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, de parceria e amizade. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer!

Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes.

Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.

Somos um time de alta performance

Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todo mundo deve e pode inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todo mundo.