Analista de Carreira e Desenvolvimento Pleno - DHO

Atuará como agente estratégico para a construção de oportunidades de desenvolvimento e movimentação de carreira dentro da Tenda. Seu foco está em fomentar iniciativas que promovam o autoconhecimento, a exploração de caminhos internos e a difusão do ecossistema de desenvolvimento da Tenda, de forma a alinhar os objetivos pessoais e organizacionais. Em resumo irá identificar e gerenciar talentos, aprimorar a mobilidade interna e o desenvolvimento das pessoas, alavancando o protagonismo da nossa #gente e consolidando a cultura de aprendizagem na Tenda. 

Estratégias de Carreira e Desenvolvimento:

• Auxiliar na elaboração e na implementação de iniciativas voltadas para o desenvolvimento de carreira, como a Semana de Carreira e o programa Deu Match!
• Apoiar no mapeamento de oportunidades internas e na criação de processos que facilitem o entendimento dos colaboradores sobre seus próximos passos de desenvolvimento.

Ecossistema de Desenvolvimento:

• Contribuir para a promoção e manutenção das trilhas de desenvolvimento, combinando aprendizados práticos, sociais e formais.
• Auxiliar na gestão das plataformas e ferramentas de aprendizagem, garantindo o acesso aos recursos necessários para o desenvolvimento dos colaboradores.

Movimentação de Carreira:

• Apoiar na otimização da mobilidade interna, colaborando em iniciativas que promovam o desenvolvimento e a movimentação de talentos.
• Auxiliar na identificação de talentos em conjunto com lideranças e áreas de Business Partner.

Cultura e Comunicação:

• Auxiliar na comunicação de conceitos de carreira não-linear e na realização de eventos e programas que engajem os colaboradores em suas jornadas de carreira.
• Dar suporte aos líderes na orientação de seus times para o desenvolvimento de carreira, alinhados aos objetivos da empresa.

Conexão entre áreas:

• Atuar como um facilitador na conexão entre diferentes áreas, ajudando a ampliar a visão dos colaboradores sobre oportunidades dentro da empresa.

Gestão de Dados e Indicadores:

• Acompanhar e reportar os dados e métricas relacionados aos processos de carreira, ajudando na identificação de tendências e áreas para melhoria.
• Colaborar com o time de People Analytics e Comunicação Interna na divulgação de insights e resultados das iniciativas de carreira.

• Formação superior completa; 
• Vivência com implementação de processos e gestão de projetos; 
• Experiência em gestão de desempenho, carreira, desenvolvimento e/ou gestão de talentos; 
• Experiência atuando com métricas e indicadores de Gente e Gestão (como turnover, orçamento, movimentações e outros); 
• Pacote office nível usuário (PPT e Excel serão essenciais para a gestão das informações e apresentações). 

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969. 

Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/). 

Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. 

Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente? 

#ConstruindoOInimaginável