Analista de Benefícios Estratégicos Pleno

Atuará na área de benefícios, sendo responsável pela gestão de contratos e fornecedores, desenvolvimento de programas de incentivo e premiação, além da implementação e acompanhamento de políticas corporativas. Também será responsável pelo monitoramento de programas focados no aumento da satisfação dos colaboradores.

Principais responsabilidades incluem o desenho e criação de atividades relacionadas ao bem-estar dos colaboradores, bem como a disseminação eficaz do programa de benefícios e políticas da área para toda a equipe;

Criação e acompanhamento de indicadores dos benefícios sob sua gestão.

Responsável pela gestão de contratos com fornecedores de benefícios de saúde e bem-estar;

Desenvolvimento e implementação de novas políticas de benefícios, bem como revisão das políticas vigentes;

Colaboração na criação de ações voltadas ao bem-estar, divulgação dos benefícios e iniciativas de engajamento;

Desenvolvimento e execução de programas voltados à saúde mental;

Condução de reuniões para apresentação de processos de benefícios a clientes internos e à equipe, além de alinhamentos com corretoras e fornecedores;

Acompanhamento de solicitações e chamados relacionados à área de benefícios;

Garantia de comunicação eficaz entre as áreas envolvidas em projetos de benefícios;

Desenvolvimento de projetos para o fortalecimento do portfólio de benefícios;

Monitoramento e acompanhamento da equipe de gestão de saúde, com o objetivo de criar ações para mitigação de riscos à saúde dos colaboradores.

Criação e acompanhamento de indicadores dos benefícios sob sua gestão.

Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas afins;

Domínio do Pacote Office;

Conhecimento em Power BI será considerado um diferencial;

Habilidades sólidas em negociação e interpretação de contratos;

Familiaridade com as melhores práticas de mercado relacionadas a benefícios corporativos;

Capacidade de análise de dados para apoiar a tomada de decisões estratégicas;

Experiência com programas e fornecedores de saúde e bem-estar.

Day off de aniversário;

Vale refeição e vale transporte;

Plano de saúde e odontológico (opcional);

Seguro de vida;

Gympass;

Previdência Privada;

Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)

Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;

Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);

Licença paternidade estendida;

Programa Viva Bem Tenda; 

Convênio Farmácia;

Plataformas Educacionais;

Home office 2x na semana;

Emenda de feriados (desconto em banco de horas);

Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969. 

Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/). 

Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. 

Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente? 

#ConstruindoOInimaginável