Analista de Benefícios Estratégicos Pleno

Atuará na área de benefícios, sendo responsável pela gestão de contratos e fornecedores, desenvolvimento de programas de incentivo e premiação, além da implementação e acompanhamento de políticas corporativas. Também será responsável pelo monitoramento de programas focados no aumento da satisfação dos colaboradores.

Principais responsabilidades incluem o desenho e criação de atividades relacionadas ao bem-estar dos colaboradores, bem como a disseminação eficaz do programa de benefícios e políticas da área para toda a equipe;

Criação e acompanhamento de indicadores dos benefícios sob sua gestão.

Responsável pela gestão de contratos com fornecedores de benefícios de saúde e bem-estar;

Desenvolvimento e implementação de novas políticas de benefícios, bem como revisão das políticas vigentes;

Colaboração na criação de ações voltadas ao bem-estar, divulgação dos benefícios e iniciativas de engajamento;

Desenvolvimento e execução de programas voltados à saúde mental;

Condução de reuniões para apresentação de processos de benefícios a clientes internos e à equipe, além de alinhamentos com corretoras e fornecedores;

Acompanhamento de solicitações e chamados relacionados à área de benefícios;

Garantia de comunicação eficaz entre as áreas envolvidas em projetos de benefícios;

Desenvolvimento de projetos para o fortalecimento do portfólio de benefícios;

Monitoramento e acompanhamento da equipe de gestão de saúde, com o objetivo de criar ações para mitigação de riscos à saúde dos colaboradores.

Criação e acompanhamento de indicadores dos benefícios sob sua gestão.

Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas afins;

Domínio do Pacote Office;

Conhecimento em Power BI será considerado um diferencial;

Habilidades sólidas em negociação e interpretação de contratos;

Familiaridade com as melhores práticas de mercado relacionadas a benefícios corporativos;

Capacidade de análise de dados para apoiar a tomada de decisões estratégicas;

Experiência com programas e fornecedores de saúde e bem-estar.

Day off de aniversário;

Vale refeição e vale transporte;

Plano de saúde e odontológico (opcional);

Seguro de vida;

Gympass;

Previdência Privada;

Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)

Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;

Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);

Licença paternidade estendida;

Programa Viva Bem Tenda; 

Convênio Farmácia;

Plataformas Educacionais;

Home office 2x na semana;

Emenda de feriados (desconto em banco de horas);

Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente ❤️ 

Conheça nossa história

A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

Colocamos clientes no centro das nossas decisões

E suas conquistas são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo.

Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todas as pessoas.

#JeitoTendaDeSer

Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, de parceria e amizade. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer!

Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes.

Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.

Somos um time de alta performance

Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todo mundo deve e pode inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todo mundo.