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Analista Administração Pessoal Júnior

Job type: Effective

Work model: Hybrid

Job description

Realizar todo o processo de rescisão de contrato de trabalho a partir da efetivação do desligamento até a homologação, abrangendo todos os colaboradores da empresa, de acordo com a legislação, políticas internas e padrões operacionais, visando atender os requisitos técnicos e legais do processo.

Responsibilities and assignments

  • Analisar os documentos recebidos para efetivação do desligamento (cartas e avisos), conferir e levantar valores de recolhimentos de FGTS durante o período trabalhado e cadastrar o desligamento em sistema, a fim de retirá-los da folha de pagamento.
  • Efetuar lançamentos, calcular, gerar relatórios de suporte e conferir os cálculos de rescisão, de acordo com a legislação e políticas internas, para garantir o cálculo correto das verbas rescisórias.
  • Gerar arquivos de pagamento para envio ao banco e guias de recolhimento de FGTS (quando aplicável), lançar no sistema financeiro e enviar para o departamento responsável, para efetivação dos pagamentos no prazo legal.
  • Enviar informação de desligamento para geração do requerimento de seguro-desemprego, emitir demais documentos rescisórios e realizar homologações presenciais na cidade de São Paulo, bem como atender os colaboradores desligados, a fim de esclarecer as dúvidas e apoiá-los com documentação de FGTS e seguro-desemprego.
  • Dar baixa em empréstimos consignados contratados pelos colaboradores e descontados em rescisão, a fim de notificar o banco dos valores já pagos, para abatimento da dívida.
  • Emitir documentos de ex colaboradores, quando necessário e sob demanda, para trâmites de aposentadoria.

Requirements and qualifications

  • Ensino superior completo em Administração ou Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária e rotinas de administração de pessoal.
  • Pacote office (intermediário).

Additional information

Day off de aniversário;

Vale refeição e vale transporte ou estacionamento;

Plano de saúde e odontológico (opcional);

Seguro de vida;

Gympass;

Previdência Privada;

Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)

Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;

Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);

Licença paternidade estendida;

Programa Viva Bem Tenda; 

Convênio Farmácia;

Plataformas Educacionais;

Home office 2x na semana;

Emenda de feriados (desconto em banco de horas);

Dress code flexível.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Triagem
  3. Step 3: Entrevista Gente e Gestão
  4. Step 4: Entrevista Gestor
  5. Step 5: Proposta
  6. Step 6: Exame Médico
  7. Step 7: Hiring

DESAFIAMOS O IMPOSSÍVEL PARA VOCÊ CONQUISTAR O SEU LUGAR NO MUNDO.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente ❤️ 

 

Conheça nossa história

 

A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

 

Colocamos clientes no centro das nossas decisões

 

E suas conquistas são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo.

Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todas as pessoas.

 

#JeitoTendaDeSer

 

Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, de parceria e amizade. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer!


Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes.


Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.

 

Somos um time de alta performance

 

Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todo mundo deve e pode inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todo mundo.