Analista Administração Pessoal Júnior

Realizar todo o processo de rescisão de contrato de trabalho a partir da efetivação do desligamento até a homologação, abrangendo todos os colaboradores da empresa, de acordo com a legislação, políticas internas e padrões operacionais, visando atender os requisitos técnicos e legais do processo.

• Analisar os documentos recebidos para efetivação do desligamento (cartas e avisos), conferir e levantar valores de recolhimentos de FGTS durante o período trabalhado e cadastrar o desligamento em sistema, a fim de retirá-los da folha de pagamento.
• Efetuar lançamentos, calcular, gerar relatórios de suporte e conferir os cálculos de rescisão, de acordo com a legislação e políticas internas, para garantir o cálculo correto das verbas rescisórias.
• Gerar arquivos de pagamento para envio ao banco e guias de recolhimento de FGTS (quando aplicável), lançar no sistema financeiro e enviar para o departamento responsável, para efetivação dos pagamentos no prazo legal.
• Enviar informação de desligamento para geração do requerimento de seguro-desemprego, emitir demais documentos rescisórios e realizar homologações presenciais na cidade de São Paulo, bem como atender os colaboradores desligados, a fim de esclarecer as dúvidas e apoiá-los com documentação de FGTS e seguro-desemprego.
• Dar baixa em empréstimos consignados contratados pelos colaboradores e descontados em rescisão, a fim de notificar o banco dos valores já pagos, para abatimento da dívida.
• Emitir documentos de ex colaboradores, quando necessário e sob demanda, para trâmites de aposentadoria.

• Ensino superior completo em Administração ou Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária e rotinas de administração de pessoal.
• Pacote office (intermediário).

Day off de aniversário;

Vale refeição e vale transporte ou estacionamento;

Plano de saúde e odontológico (opcional);

Seguro de vida;

Gympass;

Previdência Privada;

Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)

Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;

Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);

Licença paternidade estendida;

Programa Viva Bem Tenda; 

Convênio Farmácia;

Plataformas Educacionais;

Home office 2x na semana;

Emenda de feriados (desconto em banco de horas);

Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969. 

Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/). 

Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. 

Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente? 

#ConstruindoOInimaginável