Pessoa Especialista de Gente e Gestão foco em Remuneração

Responsável pela criação, revisão, padronização, documentação, monitoramento e avaliação dos processos de trabalho da área de Gente e Gestão, com foco na melhoria contínua e alcance de resultados, alinhados aos objetivos estratégicos da cia.

• Ser o guardião dos programas de remuneração variável (ICP/ ILP/ Comissão / Prêmios), participando ativamente das discussões de revisão dos modelos conforme necessidade do negócio;
• Conduzir estudos diversos de análise da estrutura salarial e competividade com o mercado;
• Analisar o mix de remuneração garantindo a competitividade interna e externa;
• Elaborar e revisar descrição de cargo e desenho de trilhas de carreiras;
• Participar ativamente de redefinição de modelos de programas de incentivos de curto e longo prazo;
• Identificar fontes de pesquisa e coordenar pesquisas de benchmarking para seus clientes internos;
• Realizar reports mensais para a Controladoria/ RI referente os programas de ILP;
• Ser responsável pelo preenchimento de FR/Quadro 32 (itens de Remuneração e Política de Recursos Humanos);
• Conduzir frequentemente análises de equidade salarial e reports ao ministério do trabalho;
• Prestar consultoria e suporte sobre os temas de remuneração para time de Business Partners, incluindo avaliação de novos cargos e suporte na aplicação de políticas;
• Assegurar que as práticas de remuneração estão em conformidade com a legislação atual;
• Garantir a acuracidade das informações relativas à remuneração de todos os colaboradores para assegurar a correta gestão e aplicação dos programas de remuneração de acordo com as estruturas definidas;
• Desenvolver ferramentas para aprimorar o entendimento dos conceitos e fundamentos de remuneração de seus clientes internos;
• Manter as documentações sobre o processo de remuneração devidamente divulgadas e atualizadas;
• Ser protagonista nas análises dos dados relacionados à gestão de pessoas, garantindo informação de alta qualidade para as tomadas de decisão;
• Criar e manter relações com profissionais de remuneração do mercado externo afim de identificar oportunidade e garantir a manutenção da competitividade dos programas da empresa;
• Participar de iniciativas e projetos de digitalização dos produtos de Remuneração, contribuindo com a estruturação e implementação dos mesmos.

• Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;
• Conhecimento do Pacote Office avançado;
• Power BI;

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda; 
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente ❤️ 

Conheça nossa história

A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

Colocamos clientes no centro das nossas decisões

E suas conquistas são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo.

Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todas as pessoas.

#JeitoTendaDeSer

Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, de parceria e amizade. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer!

Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes.

Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.

Somos um time de alta performance

Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todo mundo deve e pode inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todo mundo.