Analista de Remuneração Sênior

• Venha para essa oportunidade em remuneração para atuar com construção, desenvolvimento e participação em temas relacionados a área;
• Se você está atualizado com tendências de mercado e tem experiência com interfaces com outras áreas, essa oportunidade é para você. Venha ser um TENDÁSTIC!

• Ser o guardião dos programas de bônus participando ativamente das discussões de revisão dos modelos conforme necessidade do negócio; 
• Conduzir estudos diversos de análise da estrutura salarial e competividade com o mercado (metodologia Mercer); 
• Analisar o mix de remuneração garantindo a competitividade interna e externa; 
• Elaborar e revisar descrição de cargo e desenho de trilhas de carreiras; 
• Identificar fontes de pesquisa e coordenar pesquisas de benchmarking para seus clientes internos; 
• Desenvolver ferramentas para aprimorar o entendimento dos conceitos e fundamentos de remuneração de seus clientes internos; 
• Criar e manter relações com profissionais de remuneração do mercado externo afim de identificar oportunidade e garantir a manutenção da competitividade dos programas da empresa; 
• Participar de iniciativas e projetos de digitalização dos produtos de Remuneração, contribuindo com a estruturação e implementação dos mesmos;
• Interface com BPs (Business Partners).

• Ensino Superior completo em Administração ou Economia; 
• Desejável Pós-Graduação em Finanças ou Negócios (será um diferencial); 
• Conhecimento e vivência com a metodologia Mercer e/ou Hay; 
• Experiência consolidada em definição de estrutura salarial (cargos e tabelas salariais), análise de pesquisas salarias, estudos de remuneração variável (comissão, ICP, ILP), estudos e elaboração de propostas Total Rewards, estudos de estrutura organizacional.  
• Excel avançado; 
• Conhecimento em Power BI (diferencial); 
• Conhecimento em metodologias ágeis (diferencial); 
• Perfil analítico e dinâmico; 
• Resiliência e habilidade para lidar com diversos temas e rede de interfaces (Business Partner / Consultorias / áreas de negócios); 

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte ou estacionamento;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda; 
• Convênio com Farmácia.
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente ❤️ 

Conheça nossa história

A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

Colocamos clientes no centro das nossas decisões

E suas conquistas são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo.

Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todas as pessoas.

#JeitoTendaDeSer

Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, de parceria e amizade. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer!

Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes.

Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.

Somos um time de alta performance

Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todo mundo deve e pode inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todo mundo.