Analista de Remuneração Estratégica Pleno

Estamos em busca uma pessoa estrategista e protagonista, que atue com remuneração estratégica e desenvolvimento organizacional, garantindo competitividade no mercado e impacto nos resultados da empresa.

Você é uma pessoa movida por desafios, tem pensamento estratégico e gosta de atuar em um ambiente dinâmico? Se você tem alta energia, capacidade de decisão e habilidade para influenciar, essa vaga é para você!

• Ser o guardião dos programas de bônus, participando ativamente das discussões de revisão dos modelos, garantindo que estejam alinhados às estratégias do negócio;
• Liderar e conduzir análises estratégicas sobre estrutura salarial, mix de remuneração e competitividade com o mercado (metodologia Mercer);
• Propor e implementar melhorias em modelos de remuneração variável, com foco em desempenho e resultados (comissão, ICP, ILP);
• Desenvolver estratégias de Total Rewards, contribuindo para a atração e retenção de talentos;
• Criar e manter relações com o mercado para identificar benchmarks e garantir competitividade nas práticas de remuneração;
• Influenciar e orientar stakeholders internos, como Business Partners e lideranças, na tomada de decisão sobre políticas e diretrizes de remuneração;
• Participar ativamente de projetos de digitalização, liderando a estruturação e implementação de novas soluções;
• Construir e revisar trilhas de carreira e descrição de cargos, garantindo alinhamento com o crescimento organizacional.

• Ensino Superior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Finanças ou Negócios será um diferencial;
• Experiência consolidada em estruturação de remuneração fixa e variável, modelos de incentivos, políticas de cargos e salários;
• Conhecimento avançado em metodologia Mercer e/ou Hay;
• Excel avançado e familiaridade com Power BI (diferencial);
• Vivência com metodologias ágeis será um diferencial;
• Alta capacidade analítica e visão estratégica, com perfil resolutivo e orientado para resultados;
• Forte habilidade de influência e negociação, com resiliência para atuar em um ambiente dinâmico e multifuncional.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte ou estacionamento;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda; 
• Convênio com Farmácia.
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969. 

Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/). 

Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. 

Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente? 

#ConstruindoOInimaginável