Analista de Remuneração Sênior

Estamos em busca uma pessoa estrategista e protagonista, que atue com remuneração estratégica e desenvolvimento organizacional, garantindo competitividade no mercado e impacto nos resultados da empresa.

Você é uma pessoa movida por desafios, tem pensamento estratégico e gosta de atuar em um ambiente dinâmico? Se você tem alta energia, capacidade de decisão e habilidade para influenciar, essa vaga é para você!

• Ser o guardião dos programas de bônus, participando ativamente das discussões de revisão dos modelos, garantindo que estejam alinhados às estratégias do negócio;
• Liderar e conduzir análises estratégicas sobre estrutura salarial, mix de remuneração e competitividade com o mercado (metodologia Mercer);
• Propor e implementar melhorias em modelos de remuneração variável, com foco em desempenho e resultados (comissão, ICP, ILP);
• Desenvolver estratégias de Total Rewards, contribuindo para a atração e retenção de talentos;
• Criar e manter relações com o mercado para identificar benchmarks e garantir competitividade nas práticas de remuneração;
• Influenciar e orientar stakeholders internos, como Business Partners e lideranças, na tomada de decisão sobre políticas e diretrizes de remuneração;
• Participar ativamente de projetos de digitalização, liderando a estruturação e implementação de novas soluções;
• Construir e revisar trilhas de carreira e descrição de cargos, garantindo alinhamento com o crescimento organizacional.

• Ensino Superior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Finanças ou Negócios será um diferencial;
• Experiência consolidada em estruturação de remuneração fixa e variável, modelos de incentivos, políticas de cargos e salários;
• Conhecimento avançado em metodologia Mercer e/ou Hay;
• Excel avançado e familiaridade com Power BI (diferencial);
• Vivência com metodologias ágeis será um diferencial;
• Alta capacidade analítica e visão estratégica, com perfil resolutivo e orientado para resultados;
• Forte habilidade de influência e negociação, com resiliência para atuar em um ambiente dinâmico e multifuncional.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte ou estacionamento;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda; 
• Convênio com Farmácia.
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente ❤️ 

Conheça nossa história

A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

Colocamos clientes no centro das nossas decisões

E suas conquistas são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo.

Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todas as pessoas.

#JeitoTendaDeSer

Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, de parceria e amizade. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer!

Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes.

Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.

Somos um time de alta performance

Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todo mundo deve e pode inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todo mundo.